宝洁公司人力部门的要求和招聘流程。
没有。这个你去宝洁的网站看看就知道拉。
在就只有北京，上海，广州，武汉。（好像有武汉）
P&G都是每年十月开始投简历，圣诞节发offer
而且只是对TM的待遇比较好。如果不是应届毕业生，待遇是完全不同的。
详细看看公司主页吧。
#秋招#大四毕业生秋季招聘会之前要做哪些
关于这个问题可以从几个方面去准备：
首先是了解招聘流程：
如今大部分的企业招聘流程是可以在他们的校园招聘官网看到的，一般都离不开：宣讲会-简历或网申-笔试-群面-HR面试-专业面试这几个环节，具体流程会根据企业需求有所增加或减少。
清楚知道了你所的企业招聘流程之后，你就可以根据各个流程做好准备。
接下来我们逐个环节来说：
1. 宣讲会
很多学生会问到，宣讲会、参观日等等这些活动到底要不要参加，对招聘有没有实质性影响。我的意见是如果你有时间又有条件，尽可能去参加，因为通过宣讲会，能够更加了解该企业今年的人才招聘策略、人才需求方向，同时也能够感受到该企业的文化氛围和员工风格，一方面有助于思考自己是否适合这个企业，另一方面对于后续的面试，可以尽可能贴合企业的沟通风格及价值观。甚至最简单的面试着装，你也可以从宣讲会上的员工着装得到的参考。
需要提醒大家的是，很多宣讲会设置了现场简历投递和面试的环节，所以参加宣讲会前，一定要带好简历，整理好个人形象，并对该企业进行简单的初步了解，不要错失留下第一印象的机会。
2. 简历和网申
这个不细说，大家可以参考我的这一篇回答：
《应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历》
3. 笔试
笔试是没有其他可以偷懒的方法的，只能是多刷题，将速度和套路练出来。这里提醒大家的有两点，一是要密切留意有没有换题库，像四大今年就有换，换了题库之后一定要及时了解新题型，与时俱进。二是可以多去看看相关的求职论坛，因为有些公司的笔试是有时间差的，先收到并做完笔试的一些小天使会在论坛里分享出来，那么你就可以看到最新的真题了。
4. 群面
也就是常说的无领导，这个网上的资料很多，基本角色划分、面试技巧、题型分类等都可以找到很多，这里不重复讲，只说几点大家容易忽略的问题：
第一，不要浪费等待面试的时间，争取任何机会在面试前主动认识同组成员，给他们留下好印象，同时尽量记住他们的姓名和专业，这样在面试过程中有利于你调动成员优势，掌握主动权；
第二，不要被角色限定，面试官当然希望你具备一定领导力的同时，又能辅助团队，又能思维清晰，又能有创意…所以不一定要安守本分，最好可以多维展现；
第三，发言不是越多越好，而是越有效越好，刷存在感不能靠讲废话；
第四，在起始建立分析逻辑的人是最有价值的，建议大家学习一下结构化思维的几种思维，将会如有神助。
5. 个面
一般分为结构化面试、行为面试、专业面试等，我将其分为常规问题、专业问题、实操问题。
常规问题包括为什么来、为什么适合、做过什么，举例说明XXX等，所以关于你的优势、短板、个人经历、职业规划等要非常熟悉，并且遵循人岗匹配原则去准备，比如宝洁八大问就是考核八大素质，大家可以试着去回答。
- 专业问题则可以从行业、企业、职业三方面去准备，需要提前了解行业现状、整体态势、企业文化、发展战略、主营业务、竞争优势、岗位工作、技术专业等。
- 实操问题是综合能力的考察，直接举出一个工作实例让你解决，比如根据新产品设计推广活动、针对目标客户市场调研方案、运营过程中的实际问题解决、部门出现了XX问题如何解决等，这一类问题首先要代入角色，从岗位身份出发去思考，然后尽量结合你熟悉的领域回答，如果没有把握，就不要讲得太大。如果你前期了解过该企业的相关信息，可以参照他们历史和风格去解决。
切记切记，不能打无准备的仗，秋招不努力，春招徒伤悲。
只有当你胸有成竹，你的自信才会从内而外的散发出来，主角光环才会在你头上。
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面试形式都有哪些
关于面试形式，广西中公小编来说几个常见的：
一、结构化小组
结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
二、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
三、无领导小组面试
无领导小组就是把若干求职者组成一个小队(一般为6-10人)，由招聘企业下发一个议题，交由这个小组讨论并最终推选一位代表，陈述小组的最终意见。其采用情景模拟的对考生进行集体面试的面试考察，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
四、演讲
新媒体运营面试时会遇到哪些问题
首先，题目的关键词是“新媒体运营”和“毕业生”，所以在回答之前先讲以上关键词再次分解，这样问题会更清晰。
新媒体运营一般会涉及用户运营、内容运营和活动运营等方向，方向不同，考察的内容和会有所差异。另外，因为是涉及毕业生，所以除了本身写作、图片和视频处理技能外，学历、专业等信息考虑在内也是很正常的。
先来说说面试的问题，事实上中小企业、BAT头部企业和一些单位考试也会不同。一般来说，普通中小企业看重的是毕业生的具体技能，他们需要的是可以直接上岗的熟手。而头部企业会在春秋两季举行校招，笔试和面试除了基本专业技能，也会考察学生的综合能力以及对整个行业的认知。比如，让你分析现在正火的李子柒现象。另外，据一些考过单位的朋友说，他们的笔试和面试题很多和新传考研专业课类似，对专业性要求不低。但是，以上这些招聘都有一个共通点，那就是：大部分面试官都会根据你的简历提问。所以，一份精致的简历和相关的实践经历也很重要。
另外，就是学历和专业问题。从一些招聘简章中可以看出，该岗位一般要求新闻传播学、中文、市场营销等相关专业，一般会要求全日制本科以上学历，如果是985院校强势专业研究生，肯定会更有优势。
当然，除了以上要注意的。我个人觉得不管是哪个方向、哪种单位性质的新媒体运营，拥有互联网思维非常重要，落实到实际中，那就是用户思维。新媒体运营，一定是以用户为中心的运营，了解粉丝和用户需求，是运营工作的重要内容。
保洁八大面试问题
，举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。【高目标 执行力】
保利面试时都问些什么问题
感谢职问邀请，ex Big4 Auditor，职业经历还包括地产及MNC财务。财务岗位面试问题和单位的企业性质、岗位设置有关。
