- 很多领导上班和气，下班爱答不理，是因为不
- 作为一个已婚女人，下班后该不该回领导的聊
- 周六日休息，领导在找你，不是紧急的事
- 下班以后，老板还找你说工作上的事，该怎么
- 如何应对领导在你下班后给你打的问题
- 职工在岗期间找单位领导反映问题，领导说他
- 领导给运动点赞，我要不要立马点回去
- 下班后该如何拒绝上司发来的工作
- 你们是怎么看待领导在休息时间布置工作，并
- 下班后，领导发问你“在不在”，作为下
很多领导上班和气，下班爱答不理，是因为不
没毛病，公私分开。
你这情况好多了，还有的连上班都爱搭不理的……[抠鼻]
作为一个已婚女人，下班后该不该回领导的聊
答：根据具体内容。
1、如果是工作上的信息，那么应该回复。
2、如果情感上，那么婉言谢绝。
周六日休息，领导在找你，不是紧急的事
这个问题的回答是必须回答，而且是看到第一时间迅速回答。原因如下:
1.领导对员工的印象和评价体现在平常工作的点点滴滴，你的日常表现都会尽收领导眼底，所有你不要有侥幸的心理，觉得一次回不回不重要，其实也许这一次就是领导对你评价很重要的一次。
2.也许是你觉得不太重要的事情，但是领导既然发问你了，肯定是领导此时需要这个信息，这个信息对领导来说很重要，我们应该第一时间为领导解忧。
3.职场是一个竞争场，作为职场人，我们最要有的就是责任心，所谓的上班开机下班关机都是职场小白，没有发展前途的一些职场人或者职场失败者的理论，一定不可听信，真正优秀的职场人，一定是那些随时随地都会待命，有问题随时能解决，有责任心，有担当的人，这样的职业人，无论什么人都会喜欢。
希望我的回答对你有用处。
下班以后，老板还找你说工作上的事，该怎么
当然是抓紧时间办了。
的老板还没有到尊重员工业余生活权利的高度。
说不准下次机遇就等着你。
如何应对领导在你下班后给你打的问题
领导一般不会单位下班并且很晚了给下属打。如果夜晚真接到领导打来了，通常都是急于要承办的工作，包括突发事件，突来工作，次日上会讨论的问题，以及上级检查汇报思路。如果是你本部门职能，早晚都是你的事儿，如果不是你职能范围的，涉及全局范围的，那说明你在单位有水平有份量，领导看重你的智慧才华。还有一种情况，就是抛开工作关系，你和领导私交不错，领导有不好办的私事儿，需要和你念叨念叨，让你出面为领导办办。总之，晚上领导来除了你本部门工作，其它都是好事儿，说明领导心里有你。如果你再会来点事儿，提拔重用的机会就多。当然，你个人也得表现好，给领导争气。
职工在岗期间找单位领导反映问题，领导说他
下班谈公事，领导拒绝没毛病。
在外企，别说领导，就是普通工作人员，你找他都不一定理你，在他们的价值观里，公是公，私是私，公私是两条平行线，没有必要产生交集。在国内的企业和单位，受国情、文化和制度影响，公私分得不是那么明确，领导在下班找员工谈公事的很常见，反过来下属找领导谈也有，但前者不容拒绝，后者则要看事情大小和领导心情。他可以和你谈，也可以拒绝。拒绝不外乎两个原因：
第一，领导的确不喜欢下班谈公事，占用私人时间。不同的领导工作风格截然不同，有的领导下班仍像打了鸡血一样，而且还喜欢拽着下属一起加班；有的领导公私分明，能够上班完成的事绝不拖到下班，即便完成不了，也不想利用下班时间来干。碰到这样的领导，你下班还找他，他理你才怪。
第二，领导不怎么待见你，对你不感冒，上班时间他都避着你，下班了更不用说了。或者你想说的事情他很清楚，他本身就不想管，或者其中有很多麻烦事，因为这样那样的问题一时半会解决不了，故意说下班了不谈公事避开。
领导见人是有学问的，你是他看重的，或者事情是他关注非常重要的，什么时间他都会见你，也会跟你谈，反之，你什么时间找他，他都会有理由绕开，避而不谈。从这个角度来讲，你下班找领导谈事，领导说下班时间不谈，问题不出在时间上，而在事情上，说穿了你的事情不是特别重要，否则，他绝对会和你谈。
领导给运动点赞，我要不要立马点回去
对于职场社交毫不在乎的另一个极端是草木皆兵。
领导对我说努力工作，是鼓励我？还是我哪里做错了？
领导也是人，思考模式也不会超出正常人的范围，也会遵循正常人的社交规则。
那么你在给别人点赞时心里想什么？
不外乎：对方步数高，在我的榜单前三 ；礼貌性给前二十点赞；或者喜欢对方，故意点赞
你觉得领导可能是哪种情况？
没必要立刻点回去，下一次领导步数高时，点赞就行了，否则会很刻意。或者给对方朋友圈点个赞。
不用每一件小事都等价衡量，下班了，轻松点
下班后该如何拒绝上司发来的工作
如果不忙的话可以回复下毕竟是领导，忙的话可以问上司是不是有重要的事需要回答
你们是怎么看待领导在休息时间布置工作，并
- 区分工作性质：1.党政机关休息安排工作家常便饭；2.企事业单位休息安排工作司空见惯；3.民营私企休息安排工作心甘情愿。
- 区分领导类型：1.有能力型领导，一般不安排，除非特殊情况；2.亲和力型领导，即使安排，也是一起加班；3.急功近利型领导，为了自己不顾一切；4.窝囊型领导，经常安排，用时间验证能力。
- 本人：1.自己加班是心甘情愿，对得起工资，对得住职业；2.对上要求接受，对下杜绝加班；3.加班或者是工作任务重，或者是工作效率低，一般都找自己原因。
下班后，领导发问你“在不在”，作为下
会回复，不过下班了，怎么回复，就得看情况了。
