- 拖欠工资打12345管用吗
- 面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
- 当同事问你工资时，该如何机智回答
- 您好，咨询一下怎么问老板要工资幽默
- 如何申请涨工资
- 大家集思广益说说，新入职一家公司，同事问
- 如何有效的与HR谈薪资
- 怎么和老板谈加工资的事情
- 我现在一个月工资两万，我感觉还是看不到希
拖欠工资打12345管用吗
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面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
其实在很多的面试中，薪资待遇已经发布在招聘信息中了，HR问这样的问题，其实就是在衡量面试者可接受的工资和企业可以给到的工资都差距，如果差距不大，得到工作的机会很大。
第一，当你面试一个岗位的时候，不能盲目，自己应该对这个岗位的工作内容，薪资待遇有一定的了解，在自己所在的地区，这个岗位平均工资是多少，结合自己的能力，工作经验，岗位特长谈工资。
第二，出去工作主要的事赚钱，企业给出的工资与之前的工作相比，薪资肯定要比之前的工作薪资高一些，这样跳槽才值得。自己的工资除去日常开销，能结余多少，结合这些，给企业一个自己的可接受的工作范围。
当同事问你工资时，该如何机智回答
在职场，不要随意和人谈论薪水，这是一个十分敏感的雷区。
你的薪水比别人高，别人会嫉妒。特别是如果你是新人，别人又比你来的久，你就更容易成为别人的眼中钉肉中刺了。
你的薪水比别人低，你也容易胡思乱想。
所以，在职场不要打听别人的薪水。但如果有人来打听你的，要么她就是头脑简单，要么就是不怀好意。
你可以说得含糊点。
比如你可以回答，工资不是很高啊，感觉每个月钱都不够用，巴拉巴拉，轻松转移话题。
如果你不希望对方以后再继续打探这个问题，你可以说自己工资不是很高，并反问对方的工资是多少。
您好，咨询一下怎么问老板要工资幽默
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如何申请涨工资
申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
大家集思广益说说，新入职一家公司，同事问
直接说最低级别的就好了！
简简单单打消所有疑虑，同时留意一下来咨询你薪酬的人（靠能力吃饭的人，从来不打听他人薪酬）免得自己以后遭人恨！当然也有的人是上进的。
如何有效的与HR谈薪资
通常要和HR谈薪资的，一般有两种场景：
1.你作为候选人面试通过了，进入谈offer阶段；
2.你作为工作一段时间的员工，由于种种因素，希望公司给与涨薪。
一.先说第一种情况，作为候选人进入谈offer的阶段，如何为自己谋得一个不错的薪资。
作为候选人，从面试官看到你的简历的那一刻，就已经开始在考量你“值多少钱”这件事了。相信我，HR的职业病就是看到候选人就开始给TA贴价格标签。所以，谈钱这件事并不是只是在谈offer时才进行，而是在你一开始进行面试时，就已经开始了。你在面试前和面试进行中，都应该要先了解这个职位的市场行情、用人单位的薪资预算、以及这个职位所要负责的工作内容、工作量、企业福利待遇、这个职位的发展空间等等信息。剩下来的，就看你面试时的表现是否足够打动面试方。而最关键的是，综合所有信息之后，判断你自己对于这个机会的意愿度，给自己心理画一个参考值，这个参考值上下10%浮动的空间是你能够接受的。谈offer时，用人单位会基于职位的预算和你的面试时的表现和期望值给出一个方案。如果与你的参考值有20%以内的差距，如果你个人也心仪这个机会，可以委婉地向HR提出，希望HR帮助争取至少10%上涨的幅度；如果超出20%的差距，建议可以直言不讳的向HR提出，婉拒这个机会，并言明自己期望值，且这个期望值得来的合理性。如果HR觉得合理，也是再去争取的；如果不了了之，放弃也不觉得可惜了。
二.第二种情况，我想分享之前一个同事的案例。他入职8个月之后，向公司提出了涨薪的要求，但是他并不是开门见山就说自己的诉求。他先梳理了自己这8个月以来做出事情、经手的项目、取得的成效，整理成了一份十分详实的PPT，里面也有各类数据来体现他入职之后负责板块取得的成绩。他将PPT发给了自己的部门主管和HR，标题是“入职8个月以来的复盘和思考”，虽然我们都知道这个小伙子入职之后非常努力，但看到这份PPT才真正意识到，他在短短8个月时间里飞速的成长，他对于团队的很多版块已经非常熟悉和难以替代了。之后他私下找到作为HR的我，表达了自己对于公司和团队的认可，希望能够长期在公司有长远的发展，随即也委婉的表示他希望加薪的想法，因为他觉得自己8个月的厚度和密度比得上来公司一年多的员工了，而公司的加薪机制就是入职满一年就有加薪的机会。有理有据、有礼有节，我作为HR也希望为公司留住这样的有潜力的人，所以跟他主管商量，主管也是同样的想法，所以我们一起为他申请了15%幅度的薪资上调。
以上，总结一下，谈薪资其实是一个看双方手上有多少筹码不断博弈的过程，但是这件事不能摊在台面上太裸的谈，你的态度要明确、你的方法要迂回、你的言辞要诚恳；最重要的是，你有足够的筹码，至少要让用人单位觉得你有。
怎么和老板谈加工资的事情
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
不管你什么学历，有多么好的理论知识，你实际经验为零。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
我现在一个月工资两万，我感觉还是看不到希
你确定不是来炫富的吗？
在这个世界上，绝大多数人的工资水平都没有你高。你看不到希望，那个所谓的希望究竟是什么？是不是常常和马云甚至比尔盖茨、巴菲特去比较？感觉到很自卑？如果是这样，建议你还是去看看心理医生了。每个月拿出一万块交给医生，让他好好的给你疏导疏导。
人生在世，最多三万天。快活一天就是一天。与其为了多赚几个钱，整天在压抑和郁闷中活着，还不如清苦一点，活的开心自在。
放弃那些不切实际的想法吧，活在当下。
希望能对你有所帮助。
