『校招指南』留英金融硕士的四大校招tips分享

我很幸运在2017年参加了四大名校中三所的面试，进入了两所学校的最终面试，并最终签下了普华永道审计offer。我非常感谢普华永道在这个严峻的就业季给了我一个稳定的职业平台，并与大家分享需要特别注意的要点和我自己的经验。通常，对于每个人来说，“四大”是多年来的安全选择，但随着经济衰退的加深，据说这是一种保证，但事实上，我周围许多比我更好的人都空，这种现象在今年仍然非常普遍。大家普遍反映，为什么往年保底的四大公司今年不稳了？到底发生了什么？我的观点是环境在变化，谨慎是不可或缺的。

背景:我毕业于中国五所重点财经学校的会计专业，并拥有英国泰晤士报排名前五的会计和金融硕士学位。我通过了CPA和ACCA的几门课程，我没有重大活动，奖学金和在事务所实习。

1.在线申请

网上申请远比我们想象的重要，所以我们必须把握好网上申请的时间。这是为什么呢？这是因为，事实上，与你的实力相比，四大在线申请的时间更有可能在很大程度上决定你最终能否获得offer。四大招聘属于滚动制，也就是说先申请的先录取，后申请的不只是会后录取，可能从你网申的时候就开始了。无论你的实力如何，你注定会进入候选名单。只有前一个人拒绝了offer，你才能得到offer，而且可能从头到尾都是别人的替代品。这一年我也深刻体会到了这一点，学到了很多东西。例如，当EY今年9月在上海举行校招时，一些学生私下询问HR，HR表示，事实上，从现在开始投票的许多人将进入候选名单，这意味着您通常会进行笔试以进行小组面试和Par face，但您刚刚发现您的所有人都没有同时获得offer，这实际上意味着您的整个小组都是最后一组面试官的备胎。

先说说四大今年的情况。这种现象在一线的北京和上海尤为突出。EY很早就接收了大量来自SLP的人，秋季新兵很少。德勤北京于2016年9月底发布了一批笔试，这是第一批笔试。随后德勤北京在10月中旬和10月底发布了一批offers。9月底参加笔试的第一批学生在10月中旬参加了小组会议，10月底参加了par会议，11月中旬拿到了offer。第一批笔试面试的许多人最终确实获得了offer，而第二批则在11月中旬和11月底参加了小组会议。这种现象不仅存在于北京，也存在于上海。上海德勤的两组朋友参加了笔试面试，第一组得到了offer，而第二组没有。今年，毕马威也出现了类似的情况。据传闻，除了精英计划外，上海par有150多人，但最终很少有人获得offer。毕马威北京也是第一批批发的，第二批只是很少。在稳定性方面，普华永道相对较好。我身边网申申请较晚的朋友主要是陆续拿到了普华永道的offers。普华永道在北京的最后一批超干面试也提出了许多报价。我很晚才申请普华永道，自己也拿到了offer。所以有时候能不能拿到offer不是你自己的能力，而是你的网申时间从一开始就决定了。谁能想到，9月中旬在网上申请的人和9月底10月初在网上申请的人的命运突然如此不同。这是因为经济环境越来越差，现在审计业务量和业务费用都在下降。如果四大项目很少，招聘量可能也会减少。因此，当经济衰退时，我们应该做更多的准备，我们都应该适应新的变化。

那么，越早申请四大越好吗？只能说最终录取概率可能和申请早晚有关，具体看个人。你的提前申请确实可能会降低进入等待名单的概率，但也会减少你的准备时间和准备充分性，你也将面临更激烈的竞争，这取决于个人的平衡。但个人建议最好赶上第一批录取，因为后期的不确定性真的很大。

申请四大网申需要准备好中英文简历和求职信。虽然你的简历一般在细节上落后于经理的脸和par的脸，并且你的简历可以在以后更新，但我仍然建议你仔细打磨你的简历和求职信。我自己和为了别人都被别人纠正过，我深深知道改变简历的重要性。更改我的简历真的很重要。此外，最好上传PDF格式的简历，因为word可能会因版本问题而出现乱码。此外，您还需要各种其他信息，例如成绩单和证书，您可能需要上传扫描件。如果您有更多证书，您需要合并扫描副本。这些非常小的问题实际上需要很多时间。此外，还有一个开放性的问题。写OQ通常是明星规则，这将在你进入面试后详细阅读。就我个人而言，我不知道人力资源部门是否会在网上申请阶段看好OQ，但请你下定决心，你终于进入了par face。结果，帕尔把你写的OQ看得像一坨屎，这是一场灾难。我写了我的英文简历、求职信和OQ，并把它们发给我在国外做编辑的朋友，让他们帮我修改语法和写作细节。我建议这些应该在九月前完成。我9月初回国就开始自己做这些了，一直在打磨简历，所以后续的网申比较晚，这也是一个教训。

2.硬件准入条件

那么什么样的硬件资质才能拿到四强的最终offer呢？这里说的是最终拿到offer，而不是通过网上申请。这是因为，在你随后的经理会议和par会议的过程中，你的背景将继续发挥影响，而不仅仅是在线申请。影响硬件的因素有几个，比如教育和学校、CPA和ACCA、实习、学校活动和地域性。

第一:教育

个人来说，不知道是不是今年经济不景气，券商等金融机构招不到多少人才。今年终于进组的北京和上海主要是国内优秀本科生、国内研究生和海外研究生，研究生是主流，本科生很少。然而，事实上，这不能归因于四大更喜欢研究生，而是因为许多研究生已经通过了几门CPA课程，更多的实习机会，更多的证书和更好的语言和逻辑表达能力，并且可能还具有更好的语言能力，因此研究生可能更具竞争力。目标学校，目标学校真的很重要，尤其是在经济不景气的时候，你越是可以从四大中选择，你就越会倾向于那个更适合他们的人。

第二:CPA和ACCA。

这一次，我深刻体会到了CPA在面试过程中的重要性。KP的M面和德勤的票面都参与了关于CPA的提问。这与四大行的晋升制度改革密切相关。据传闻，从最近开始，德勤需要在第一年通过CPA考试，否则会耽误你的晋升。KP最近也要求第一年注册会计师等等。四大现在越来越倾向于招聘通过了几个CPA的求职者，在当今经济不景气的情况下，他们在加入公司后还会使用CPA来筛选和控制劳动力成本。如果没有CPA，建议ACCA可以过很多门，但一定要过很多门。我自己过了八门，但我真的没有竞争力，因为我免了五门考试，所以后来在面试中被质疑我不够强大，无法适应四大。只能说竞争对手真的很强，尤其是国内的研究生，只要是会计研究生，都是9门课休，8门课真的不够。如果你是欧洲海外党，建议你可以去卢森堡参加中国的海外注册会计师考试，在你回国找工作时参加几次注册会计师考试对你来说是绝对重要的。

第三:实习

第一次匹配，第二次受欢迎，第三次，第四次你学到了什么。匹配度是指是否是事务所实习。四大更倾向于事务所实习，因为你对自己的职业生涯有明确的规划，将来可能会更稳定地从事审计行业，而且你也更了解审计行业，所以你可以在后续的培训中更好地适应这个行业。四份实习是最好的，其次是八家国内公司，它们每年秋季也招聘实习生。名气指的是大型跨国公司，最好是世界500强企业，这意味着你有一定的能力，并从这些实习中培养了良好的职业习惯，这将使你更容易融入四大。时间意味着实习时间最好很长。第四，你学了什么，在这个过程中你是否主动思考过，你是否能吃苦，你是否能主动承担工作，你是否能主动学习，这决定了你的学习速度，这在四大很重要。你如何从实习中学习是每个人在面试前都应该思考的问题。最后，建议实习经历不要造假，因为风险太大了，因为你要面对无数的审计经理和合伙人，他们每天的主要任务之一就是挑漏洞、找舞弊。你认为你这么年轻会是他们的对手吗？一旦发现有欺诈行为，它肯定会立即出局。

第四:学校活动

楼主很少有学校活动，也没有参加过主要的社团活动和学生会。面试时，他主要被问到了关于实习的问题。和朋友交流后，他发现一般不会被问到学校的活动。楼主本人参加的学校活动主要是一些与职业相关的工作坊，比如普华永道的工作坊和一些外企的培训活动。

第六:地域性

据了解，深圳和广州的四所大学相对容易入学，并且会有一些两年制的本科生，因为当地的好学校较少。在上海和北京，已经有很多本地人才，他们可能更倾向于本地的目标学校。从我自己的经验来看，从北方招收的学生主要是研究生，但也有一些优秀的本科课程，或北京工商和上海国际经贸等区域性金融学校。但是，这并不一定意味着上海和北京不容易入学，因为上海和北京有一个很大的盘子，二线学校每年一般吸引30%至40%的学生，所以并不意味着在二线学校入学会更容易。一线学校的难度其实和二线学校差不多，甚至二线学校会更难，因为二线学校的需求很小。

3.笔试

四大的笔试相对简单。因为普华永道和德勤这些年都有题库，一般都是刷题库。当然，也有同学听说，一起报考网题的时候可能会有一些作弊手段。因此，传闻四大也知道这种作弊行为很常见，所以他们在录取时越来越关注是否是目标学校。我想在这里告诉你，即使你事先知道问题，你也应该以良好的态度做它们。如果你懒得抄作业，那就真的没救了。另外不建议背诵答案，因为网上很多答案都是错的，会出现新的问题。

面试

说说四大面试，小组面试和par面试。第一，小组准备。我的小组准备包括理论准备和实践准备。第一个是大量阅读，总结经验。第二个是咨询许多获得四大offer和丰富小组经验的学生，并与他们深入交谈。第三个是准备可能面临的分析框架，比如利润分析、并购分析等等。第一个是加入模拟组，多听几遍模拟组。第二个是我个人在参加四大集团之前参加了一个集团会议。第二，群体反馈。在我参加过一次小组会议后，我会当场选择在小组会议中发挥出色的同学，私下询问他们的意见，并实时反馈以发现自己的问题。到目前为止，我已经成功地通过了我参加的所有小组。我的经验是，即使我看过很多面对面的经典著作，也经历过很多小组会议，但我认为小组会议真的没有套路，因为每个小组会议真的不一样，而且小组会议从头到尾的讨论情况都是非常动态和不确定的。如果你被套路困住，你就是在困住自己。你可以有一些基本的群体原则，但真的不要拘泥于追求一个绝对正确的套路，因为没有这种东西。在我看来，最重要的是现场思考，平静心态，随机应变。

你的大脑思维敏捷，能尽快整理出材料。因此，在回答中，你足够活跃以至于被经理注意到，并且由于你处理材料的速度很快，你有足够的时间来缓冲你的紧张情绪并注意周围人的情况，因此你的热情不是咄咄逼人的，而是稳健的，清晰的和有逻辑的，你可以提出一个很好的框架和精彩的想法。你可以随时纠正小组讨论中的任何偏差。你可以在动态小组讨论中清楚地观察到小组中的当前情况，谁现在成为了新的领导者，谁在少说话时需要你的关心和鼓励，你如何才能更好地与队友沟通，你是否倾听了队友想要表达的内容，以及你何时应该说什么和闭嘴，这样你的大脑就可以在压力下处理许多情况。此外，勇气、信心和语言能力也很重要。在演示环节，感谢你的队友承上启下。在演示过程中，总分总是逻辑清晰，不要说得太快，表达清楚，始终保持微笑，有眼神交流和肢体语言。KP没有团体脸，而是单独的case脸。提前在网上看脸，找案例。提前做好准备就好。

小组会后会有经理的脸，现在经理的脸越来越不落俗套了，但其实这些问题主要总结为自我介绍，3why的范围以及你自己简历中的各种经历。我的经验是，

首先，你应该明白经理想问你什么，清楚地到达指标，不要回答无关的问题。其实，这是为了评估你的倾听和沟通能力，以便你将来理解领导和队友的话；

第二:清楚、简洁、有力地表达你想说的话，不要太啰嗦和混乱，没有重点。这是为了评估你的逻辑思维和表达能力，并在与客户沟通时将事情解释清楚。

第三:当你回答问题时，你应该与经理沟通并向对方反馈，而不是死人脸写了什么；

第四:你态度好，善于倾听，这表明你在与客户相处时不容易被激怒。事实上，似乎你正在评估的是3why或其他东西。事实上，你评估的是你的沟通能力。

关于如何准备自我介绍，3why和简历中的经历，我会利用STAR法则将简历中的所有经历整理成一个1分钟左右的陈述，并根据几个常见的问题进行相应的准备，例如您遇到的最大挫折等。我认为3why的问题在于思考你对目标公司的目标行业了解多少。事实上，我真的认为3why问题是最难理解的。我采访了四个不同的家庭，每个3why都会有更新和巨大的变化，因为我每次都会对行业公司和我自己有新的认识。经理可能还会要求您评估小组和队友。另外德勤也有小作文，需要准备。

然后是票面价格。事实上，很多票面评估也是你的沟通能力、你自己的个性、你的学术背景、你的专业能力和一些其他因素，如忠诚度、外表或眼神交流。解析脸实际上是随机，因为不同的解析器有不同的偏好。如果你符合这个标准，你可能会被录取，但这确实是一个概率问题。

面试录取的概率很难说。比如之前说过KP笔试很难，所以笔试通过后拿到offer的概率很高，但有时候并不是。有许多综合因素需要考虑。我们第二批北京M面有20-30%的概率拿到票面，拿到票面offer的概率不大，比如今年的上海。普华永道，从Superdry到offer今年，我们四分之一的人拿到了offer，我们小组一半的人拿到了offer。德勤的话，我听我朋友说他们去成都offer60选30，所以上海北京第二批干脆不offer了。

最后，拿到四大offers只是一个开始。未来，我们将面临更严峻的职业挑战。我们必须早做准备。我希望每个人都有喜欢的提议。