面试危险信号：这样的公司千万不要去！

在面试中，大多数求职者通常是占主导地位的一方:他们被吸引去提交简历，被HR选中，赶到一个陌生的地方参加面试，并焦急地等待结果。

因此，学会在面试中判断一家公司是否可靠是非常重要的。如果你在面试中遇到以下危险信号，你必须仔细考虑要不要去！

1.没有前台/前台不专业。

前台是一家公司的门面，因此大多数公司都在努力装扮门面，生怕前台不够吸引人，无法体现公司的热情和背景。

如果有一天，你遇到一家公司。没有前台，也没有漂亮的前台小姐本人。我迫不及待地穿过三四条走廊，转了五六个弯路，去打扰一个正在奋力复印的小哥哥。那个。。真的很刺激。。

一个没有前台的公司没有品牌知名度，第二个说明公司的人力资源规划不完善。能省则省，能凑合就凑合。你真的想去这样的公司吗？

我想让你做的和招募JD不同。

有一种情况是，招聘JD中写的内容与现场面试官对你的职位描述大相径庭。

比如新媒体运营，招聘JD说希望你能独立写原创文章，有网络活动策划经验；但在面试现场，HR希望你独立运营社群，并向产品经理汇报。这就把新媒体运营和产品运营/社区运营混为一谈了。对于外行人来说，他们都很相似，但他们真正做的却大不相同。

挂羊头卖狗肉是不对的，骗子最常见，要格外警惕；或者，这个HR或者老板没有想好他们要招谁！

在另一种情况下，你所做的仍然是招募JD，但你必须身兼数职。

公司很小，老板不想招更多的人。一个人必须做两个人的工作。当然，如果你是实习生或者应届毕业生，对自己想要从事的方向没有把握，又愿意多锻炼、多学习、多积累，这样的岗位也是可以考虑的。

3.总是问女面试官她的婚姻状况。

职场对女性的歧视始于面试。

“小女孩独自在上海工作。她有男朋友吗？”

“我有男朋友了，那你打算什么时候结婚？”

“刚结婚，打算什么时候生孩子？”

“如果你有孩子，你打算什么时候生二胎？”

光问是不够的，还要刨根问底。过于关心女性员工的婚姻、爱情和生育的公司将每一分钱都花在刀刃上，过于关心女性员工的成本，负担不起婚假和产假，不关心员工，并受到人力资源和社会保障部的谴责。

报价低于上一家公司。

面试要谈工资，谈工资就谈一个家庭的工资。通常情况下，HR会根据候选人的上一份工资和自己公司的薪酬体系岗位预算向候选人提供合适的薪酬。

然而，偶尔也有一些公司不走寻常路。在了解了申请人上一家公司的工资后，他们会给出持平的工资或直接降低工资。原因有二。第一，Ta觉得你还可以，但根本不值这个价。第二，Ta没有看中你，所以她只是压低价格，以为你可以来也可以不来。万一你同意匆忙找工作，Ta会省下一笔钱。

大家都是真心实意找工作，身材可以低，价值千万不能丢。未能给予市场评级的薪酬是一种变相的羞辱。

5.面试官一直在和你谈论你的梦想。

有些老板最擅长忽悠人。你一跟他聊他的工资，他就会跟你聊他的梦想。开公司不是慈善，能力不足的员工不应该拿高薪；但是，员工的工作不是帮助穷人，他们不能只谈自己的感受而不谈自己应得的东西。

你可以选择一家老板可靠的创业公司，大家会为了共同的目标和梦想一起努力。但这绝对不是建立在低薪的基础上。当你遇到一个大谈创业前景和未来规划的面试官时，请记住:只谈梦想而不谈薪水的老板是流氓。太糟糕了，我简直不敢相信。

面试是两军对垒，面试官和应聘者考虑的是彼此的适合度和满意度。如何很好地了解公司也是一门需要修炼的玄学。