- 在无领导面试中，如何推荐总结人，如何利用
- 结构化面试和无领导小组有什么区别，哪种是
- 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
- 面试中，无领导小组讨论是什么意思
- 无领导小组讨论的面试技巧有哪些
- 广东省考无领导面试该怎么学习
在无领导面试中，如何推荐总结人，如何利用
在回答这个问题前，先给大家讲一个真实案例：一位在自由讨论阶段鲜有发言的女生，被推荐为小组总结陈词人。当所有组员都以为大局已定，总结陈词只是走形式而已时。这位女生却用播音主持般近乎完美的表现将讨论成果呈现给了考官。最后的成绩出乎所有人的意料，这名女生以小组最高分成功逆袭。
上述事例足矣证明总结陈词的重要性。因此，考生绝不能在最后阶段放松警惕，唯有表现突出，方能一锤定音。
一、在恰当时间推荐发言人
推动小组从自由讨论阶段向总结陈词阶段过渡，是有效推动讨论的表现。考生此时应根据讨论进程及时推荐，把握推荐的主动权。
1.所剩时间无几。“各位组员，我们的自由讨论时间还有2分钟/1分钟/已用完，我们现在必须推荐一名组员代表小组进行总结陈词。我的推荐是……”
2.观点达成一致。“各位组员，经过近40分钟的讨论，我们的观点达成了一致。如果大家没有其他的补充，那么，我建议我们进入总结陈词阶段，我的推荐是……”
二、根据情况作出合理推荐
推荐总结陈词人，应把握一个基本的原则：不能推荐在个人陈述或自由讨论阶段表现优异的组员，防止他人用优秀的总结实现最后反超。
1.推荐其他岗位的组员。如果在小组中有其他岗位的考生，此时可以把总结陈词的机会推荐给另一岗位的考生。防止你同岗位的竞争对手得到总结陈词的机会。
2.推荐表现较差的组员。如果是同一个岗位的考生进行小组讨论，同时又不涉及与其他讨论小组的竞争，此时可以推荐表现较差的组员，防止最后的发言权落入强者手中。
3.推荐表现一般的组员。如报考同一岗位的考生较多，被分为不同的小组。此时不宜推荐较差的组员，防止拉低本小组整体分数，应推荐发言较少，但总结能力较好的组员。但切记，不要推荐隐形的强者。
三、推荐时要给出充分理由
在推荐总结陈词人时，一定要给出充分的推荐理由，压缩其他组员的反驳空间，确保做出的推荐被其他组员接受。
1.做出讨论贡献。“在刚才的讨论过程中，1号组员为了讨论大局，多次放弃自己的选项，为推动我们的讨论进程作出了贡献，所以我推荐1号组员代表我们小组做最后的总结陈词，不知道大家是否赞同。”
2.善于梳理总结。“在刚才的讨论过程中，我们的1号组员数次对我们的讨论要点进行了梳理和总结，我觉得1号组员的总结能力比较突出，所以我推荐1号做最后的总结陈词，不知道大家是否同意。”
3.发言次数较少。“在刚才的讨论过程中，我们的1号组员发言次数较少，没有充分参与我们的讨论，我建议把总结陈词的机会给我们的1号组员，给我们的1号组员一次表现自我的机会。不知道大家是否同意。”
4.表达能力较强。“在刚才的讨论过程中，我们的1号组员虽然发言次数较少，但1号组员的语言表达能力比较强，所以为了让我们的讨论成果更好的呈现给各位考官，我推荐1号做总结陈词，不知道大家是否同意。”
四、及时巧妙反驳他人推荐
如果其他组员抢先推荐，且被推荐人会对你造成严重威胁，此时要及时抢话，巧妙合理的推荐其他人选。但应注意，如果不是严重威胁，尽量不要反驳他人推荐。
1.强调讨论不够充分。适用于讨论时间略有结余的情形。“感谢1号组员作出的推荐，但我认为我们的讨论还不够充分，而且我们的讨论时间还有5分钟，所以我想进行补充，比如……，不知道其他组员有没有更好的补充。”(转移推荐注意力，引导其他组员进行补充，之后寻找机会提出新的推荐)
2.强调适当照顾弱者。适用于讨论时间几无剩余的情形。“感谢1号组员作出的推荐，正如1号组员所说，2号组员在讨论过程中的确作出了很多贡献，但我认为我们应该把最后总结的机会让给那些发言较少的组员，让发言较少的组员共享出彩的机会，所以我推荐在讨论中发言较少的3号组员，希望大家能够同意我的建议。”(提出新的推荐人选，需要有更加充分的理由)
3.强调应具备的素质。同样适用于讨论时间几无剩余的情形。“感谢1号组员的推荐，虽然1号组员推荐的2号组员在讨论过程中作出了很多贡献，但我认为，总结陈词人应该具备较强的总结能力和表达能力，而3号组员在这两方面做的更加优秀，所以我推荐3号组员发言，不知道其他组员是否同意。”
五、自我推荐的风险及防控
1.自我推荐的风险。如果考生在自我讨论阶段有上佳的表现，那么在总结阶段尽量不要自我推荐。因为自我推荐容易被其他组员否定，这样会使自己在考场中比较尴尬，而且考官和其他组员往往对自我推荐比较反感。所以，自我推荐有较大风险。
至于如何让其他组员推荐自己，应到以下几点：尽量在讨论过程中起到领导作用，讨论过程中多关注弱势组员，讨论中及时梳理汇总各方观点，发言时条理清晰重点突出等。
2.自我推荐的。如果考生在自由讨论阶段表现一般，或者讨论时群龙无首、竞争激烈，迫切需要利用总结陈词表现自我。此时可在其他组员作出推荐之前尝试自我推荐。
“各位组员，我们已经在讨论任务上达成了统一，我们的讨论时间还剩余2分钟。在此，我有一个不情之请，我希望代表我们小组作最后的总结陈词，因为在整个讨论过程中，我认真倾听和梳理了各位组员的看法和建议，我有信心把我们讨论的成果全面的展现给各位考官。希望大家能给我这个机会。谢谢!”
六、作名优秀的总结陈词人
总结陈词录音来自及第街00:0002:44
一次优秀的总结陈词，会为考生获取高分增加砝码;一次失败的总结陈词，会葬送前期的种种努力。考生要时刻为最后的总结蓄力，一旦拥有机会，便可一举夺魁。
1.不要推脱他人对你的推荐。如果被其他组员推荐为总结陈词人，要把握机会，表现自我。切不可以各种理由推脱，或转推其他组员，给考官留下难堪重任，或毫无担当的不良印象。
2.点出全体组员的共同努力。“感谢各位组员的信任和推荐。各位尊敬的考官，我们经过认真的讨论，意见达成了统一，在讨论过程中，每位组员都提出了好的建议，作出了一定的妥协和让步，为达成最终的统一作出了很大的贡献。下面，我代表我们小组向各位考官汇报一下我们的讨论成果……”
3.把握时间and注重质量。把握好三分钟原则，紧扣任务，言简意赅。
“……(接上)。我们小组用40分钟左右的时间讨论出了宣传效果最佳的三个选项，分别是材料提供的创建法制宣传公众平台、开通电视法制宣传栏目，以及本人提出的法制宣传进基层系列活动。这三种宣传活动同时开展，可起到互相补台、广泛覆盖的效果。第一，创建法制宣传公众平台，是当下政务新媒体的主要形式，具有传播速度快、范围广的特点，能够让法律知识更便捷更迅速的传递到每一个角落。第二，开通电视法制宣传栏目，可以通过电视栏目讲述法律故事，用身边的故事提醒身边的群众，也可以向《今日说法》、《金牌调解》借鉴成功经验。第三，法制宣传进基层系列活动，可以深入农村、社区、企业、学校等基层单位，通过巡回普法、法制讲座、法治汇演的开展宣传，让法制意识深入基层、扎根基层。
我们小组用10分钟左右的时间对200万元的活动经费进行了分配，其中，公众号20万、电视栏目60万、进基层系列活动100万、机动资金20万。这样的分配主要是基于活动对经费的需求及活动的影响力。公众号的20万主要用于购置设备和聘用专业人才;电视栏目的60万主要用于向市电视台采购服务，利用电视台专业设备和人才开展制作;进基层系列活动100万主要用于设计活动、购买物品和社会服务等，因为活动范围较广所以此项分配金额最多;剩余20万主要作为机动资金，当以上活动出现资金不足的情况时，可以及时给予资金的补充，保证资金的灵活性。
以上是我们小组讨论的成果。谢谢各位考官。”
亲们的点赞是我继续写下去的动力哈!
祝大家旗开得胜，一举夺魁哈!!
知乎:青钱学士
结构化面试和无领导小组有什么区别，哪种是
无领导小组讨论和结构化面试完全是两种不同的面试方法，区别很大呢！结构化面试是从4--6个题目中抽3个左右的题目回答，一个题目5分钟答题时间。无领导小组讨论是是把考生分成几组，每组大约6--10个人。这一个小组就给出问题进行讨论，做出决策。由于小组是临时成立的，那就没有领导也没有带头人。如果你表现的向一个领导或者起到带头作用，那你就成功了。
银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
其实你可以大概了解一下，考官评价的标准：
受测者参与有效发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；
敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；
是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；
还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
主要还是要积累答题思路和知识点，自然地就会答了。技巧基于实力，可以去步知社区看看面试秘籍，要脱颖而出，还是可以好好学习一下，加油~
面试中，无领导小组讨论是什么意思
你好，我是有12年营销策划和组织管理经验的企业咨询师，我之前参加过多次无领导小组讨论，基本都成功了。我总结了一些内容，你可以参考。
一、无领导小组讨论的面试考察流程：
1、组织入场阶段
主要包括的内容为候场、抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放考试材料。在这一阶段主要需要注意工作人员的引导，按照考场规则完成指定步骤。
2、提纲准备阶段
在每位应试者拿到讨论的题目后，你有5-15分的时间进行阅读和思考，对你之后要表达的内容进行提纲书写。
3、个人陈述阶段
在考场中一般每人自由陈述时间不得超过三分钟。在这一阶段考生需要掌握好自己的表达时间，切忌超时。也需要对其他考生的作答予以倾听并记录。
4、自由讨论阶段
进入自由讨论阶段，30-45分钟均有呈现，全程由考生自行推动。你的发言内容，发言次数，发言质量等都会作为考官的记录点，成为考官对你打分的记录项。
5、总结陈词阶段
小组推选出一名考生向考官汇报对于问题的讨论结果，时间以5分钟居多。在自己做总结陈词阶段要注意内容全面，语言简洁，逻辑清晰，要跟考官进行眼神交流，体现出自信的风采。也可推荐表现相对较好考生，更好呈现讨论结果。
二、无领导小组讨论中的角色
无领导小组讨论面试时，虽然考官并不会给你们设定每个人的角色，但是在讨论过程中，一般会在组内形成各种不同的角色。主要有5种角色：
· 领导者：Leader角色需要组织领导和控制整个团队以及问题进程，并推动最后结果的输出。但需要注意，作Leader的人不能凌驾于他人之上，而是要去推动整个团队输出良好的成果。
· 组织协调者：组内存在争执或有人没有参与讨论时，从中协调，及时停止组内争吵或让更多组内成员参与讨论等。
· 记录员：记录、梳理组员观点，并归纳总结。这一角色的工作可能会有很多人同时担当、同时兼任，这时候就要看谁能精准、完整地记下核心内容了。不要忘记要输出自己的观点。
· 计时者：参与讨论的同时负责时间的掌控与记录提醒。可以在开始之前先与组员协调好整个时间安排，在适当的时候提醒组员注意时间，并在最后阶段提醒组员最后整理陈述。
· 总结者：也叫陈述者，在讨论结束时做最后的总结陈述，将自己团队的最终结果做一个最后的展示。
领导者是一个风险与收益并存的角色。但是个人还是建议大家往领导者这个方向努力。之所以这样说，是因为我认为这个风险的背后更是机会，是一个让HR认识你记住你并最终选择你的机会。
发言顺序个人觉得越先发言越好。前几个发言可以有更大的发挥舞台:你可以从不同的方面有条理有逻辑的阐述;你也可以提出一个讨论方法或者框架。
三、无领导小组讨论考察内容：
有三个方面:表达能力、合作能力以及团队意识。
表达能力就是指三说：敢说-能说-会说。敢说就是首先你要抛开自己内向的一面，要敢于在面试中表达自己表现自己，不然凶多吉少。能说指的是你要能表达出自己的想法，并运用修饰的连贯清晰，让别人能听懂你的想法。会说指的是你要能结合面试公司的背景文化，有逻辑有框架的表达出你对这个讨论的观点。
合作能力指的是无领导小组讨论中团结队友并完成课题的能力。无领导小组讨论成员之间是合作关系，不是敌对关系。这是合作讨论，不是辩论赛。切记不要去和他人吵架甚至是贬低他人，这类做法无异于自动退出面试。
团队意识指的是作为一个团队你们要做到有很强的目标性，同时要结果导向。也就是看:你们能不能为了一个目标，作为一个团队去讨论合作，并在有限的时间拿出一个你们讨论出最好的方案。
四、无领导小组讨论加分技巧：
（1）发言积极主动，抢先亮出自己的观点。
（2）认真听取别人的看法，不断完善自己的观点。
（3）注重眼神的沟通与交流，以真挚的态度争取其他人的认同。
（4）学习发言技巧展示自己的优势与长处，如可事先强调所学专业，从专业角度提出可行建议。
（5）掌握打断别人的技巧，最好的时机是在别人打算提出下一个论点或解决办法的时候，通过赞成的打断。
（6）如果与别人的观点存在不一致，要在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点，并通过摆事实讲道理的引导对方接受自己的观点。
（7）如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，慢条斯理、娓娓道来彰显自己的大气。
（8）假如你的观点已经被其他人说了，或者没有成型的观点，可以去尝试争取记录者的身份。
五、无领导小组讨论避免行为：
1、觉得别人说得差不多了，就不说了。要知道，无领导小组讨论是一个大淘沙的面试形式，不说话的人一定是第一个被淘汰的人。要是觉得别人把自己想说的内容说了，你可以去倾听别人的观点，看看是否有自己不认同的，或者可以就别人没有想到的进行补充，一定一定不要不说话。
2、没有团队意识。我们反复在强调，这是一个团队项目，你与其他求职者在无领导小组中不是敌人而是队友，你们应该要就题目去追求输出一个最后最好的结果。不是陷入争论中。
3、与队友发生争执，耽误整个团队进度。要适时学会妥协，适时地为团队做一些让步，更展示你的风度。也不要因为想要diss某人就一直否定对方的观点，与对方对着干。
希望对你有所帮助，顺便点赞关注。谢谢。
无领导小组讨论的面试技巧有哪些
视频...
我刚刚参加了菜鸟驿站U➕客服的面试，今天早上接到通知说我的面试通过了。接下来就是培训阶段了。所以针对这个问题我有几点想和大家分享一下！
第一、面试前要对自己的岗位做一个充分的学习和了解。我面试之前就把所有的学习资料全部看了一遍不懂的地方问老师。
第二、把面试要求的工具都准备好，就像打仗一样，上战场连武器都没有那不是必败无疑了吗？
第三、面试过程中一定要有自信，千万不可以结结巴巴，就算是说错了只要你反应过来把问题圆回来就可以了，因为很多时候面试官也是要考核面试人员的临场应变能力的！
第四、不管面试结果如何，该有的礼貌是一定要有的。我面试完之后就和面试老师说：“感谢老师的辛苦付出，耽误您宝贵的时间了。谢谢！”当我说出这些话的时候是很真诚的，我明显感觉到老师也很开心！因为你的真诚她是可以感受到的！
不管任何时候，都不要想着去投机取巧。一定要做好充分的学习和准备工作！这就是我对面试的一些技巧讨论，希望可以帮助到大家！谢谢！
广东省考无领导面试该怎么学习
100%高效的方法 110%的努力=90%的上岸机率！
水陆草木之花，可爱者甚蕃。
自事业单位招考以来，各个单位甚爱结构化！
唯有广东省体制内面试独爱考无领导！
作为一个曾经要秃头的铮铮铁骨程序员，无领导备考了两次才上岸！
看完网上还有很多人不知道怎么在无领导面试中”打胜仗“，在此就来给大家分享一下我的上岸备考经验，希望能够帮助到各位想要端铁饭碗工作的你们！
一、弯路警告，无领导面试错误认知。
1.无领导小组讨论=选拔领导者。
有很多人刚接触无领导的时候就误以为“无领导、不指定领导”就是只有成为了领导者就能拿高分。其实并不是这样的，在体制内考试中，大多数岗位需要的并不是非凡的领导才能，选拔的是最适合报考岗位的人才，有着出色的工作能力、良好的人际交往能力、较强的组织协调能力等人才。
因此，我们只要在无领导面试中能够观点明确、表达有逻辑、清晰并且能够推到讨论向好的结果进行，就有考高分的可能。
2.无领导小组讨论=辩论赛。
很多人单纯的认为在面试讨论中谁发言多并能不断驳倒别人，谁就最出色，无领导小组讨论模拟的是在工作单位与同事就如何决策进行讨论的场景，往往需要大家在最后达成一致意见，如果一味的把其他应试者当成辩论赛上的反方，句句反驳，不仅无谓浪费讨论时间，还会给考官留下缺乏团队意识的负面印象。
因此，大家在面试中要积极引领并参与整场讨论，当自身观点明显与其他人不同，且论据不够充分时，可以找准时机适当放弃并阐明理由，也是一种加分的表现。
3.无领导小组讨论=温水煮青蛙。
有些人认为在面试讨论时没必要争论，温和友好地达成一致就行。我们要知道达成一致不是唯一目的，讨论成果高质量亦是考官看重的部分，如果只是泛泛讨论一下，甚至靠举手表决草草了事，就背离了讨论的初衷。
另外，无领导的本质是一场竞争性考试，需要展现出自己的分析能力、组织协调能力等多方面的优势，如果只是一味地迎合他人观点，只会留下缺主见、没能力的印象。因此，想要上岸就应全程积极参与讨论，保证讨论内容充分、全面。在讨论中出现认知不准或讨论离题时应及时拉回正题，而非一味迎合。
二、奇淫巧技，高效备考的三大战略。
1.掌握答题方法，很多人在看到面试真题不知道怎么回答，或者脑子里有想法，但是逻辑不清晰，这些主要就是因为没有掌握住无领导面试答题的思路与方法。想要在无领导面试答题中逻辑清晰，看孟歌无领导实战课绝对是最好的选择，孟歌老师讲课绝以实战性为主，每种题型都会结合真题来进行分析与讲解。
孟歌老师在讲题这方面绝对是非常细致的，他拿到材料之后，会手把手的教怎么找切入点，怎么分析材料，怎么根据实际问题找观点，怎么利用现有案例论证，怎么组织语言，怎么表达才有逻辑等等细节都讲得很清楚了解。
我当时学完一种题型后再去练题，按照孟歌老师的方法，很轻松的就能想出来一道真题的答案。
2.积累答题素材，无领导面试的很多真题都与社会热点与时事政治息息相关，果看到问题之后不知道问题涉及的相关热点会时政知识是什么，在答题的时候也会有很大的限制。
所以，我们在备考期间就需要有意识的进行相关知识的了解与积累工作，积累的多了在之后答题的时候也能运用其中，来增添自身讲话的质量。
无领导面试真题涉及的素材都与近两年的热点相关，相关媒体的新闻推送的大多数的知识都是新近发生的，会有一些局限性。因此，这方面的内容我是直接在粉笔晨读集粹上面看的，里面的知识总结的都特别全面，只要与面试相关的，在备考面试时可以学到的，都有总结。
每种类型的知识都有详细的分类，每一类都在一本单独的书籍册子上面，想了解哪方面的知识直接看哪本书就可以了。
我当时在备考时，每天在吃完晚上之前会用半个小时的时间在上面，看完一些知识之后再用自己的语言总结在积累本上面，这样就能轻松转换成自己的东西，到第二天早上会把积累本上面所有的内容都看一看，加深一下印象，之后在跟着孟歌老师学答题或者在之后模拟练题的时候就可以做到灵活运用。
3.大量练习真题，语言表达流畅也是无领导面试中需要做到的，如果在考场上只能在脑子里面有清晰的答题思路，但是却无法流利的表达出来，这无疑是一大减分项。所以，我们在备考期间一定要结合真题多加练习。
当然，练习的时候千万不要一个人自己练，无领导面试是一个相互讨论的过程，在练题的时候可以找几个小伙伴来一起进行模拟练习，这样也能在之后的考场上灵活应对一切突发事故。
我当时在看完孟歌老师的课程就开始在网上找考友一起模拟练习了，练习的题都是在网上找的我们省无领导面试考过的真题，网上也有相关真题的答案，和考友练完之后就会结合答案来完善自己在模拟练习中讲出来的答案。
这样每天坚持练习下去，把无领导面试的题型都练过很多遍之后，就能在最后考场上发挥超常了。
三、绝迹重生，有助于得高分的妙招。
1.尊重是传统美德。
很多人认为讨论就要守住话语权，所以就会在整场讨论过程中表现过于激烈，谁的台都拆，最后话语权是保住了也成了全场的公敌，也不会取得好成绩。
抢话语权是必要的，但一定不能站在抬高自己贬低他人，一定要充分考虑到大家是一个整体，尊重他人，谦虚请教，为达成一致意见，形成最后完善的结论而努力。
2.时机是需要我们争取的。
很多人担心自己的观点不完善，就想着在讨论过程中把自己的发言整理的全面，思考成熟才开口说话，但当到真正的考场上就会发现，你想说问题已经被讨论过了，同时你又无法跟住接下来的讨论环节，这样就会被无情的踢出了局。
所以，大家在无领导面试考试的时候，想说些什么一定就要抓住时机表达，可以一边说一边整理一下自己的思路，不要过多的想其他，当发现其他人的问题要及时的指出来，一定要讲时效性，不然就会影响整体的面试进程。
3.成功的人往往有顾全大局的品格。
无领导面试对我们的团结互助也有一定的要求，但在面试的过程中，有些人只想着自己发言内容，没有倾听他人所表达内容，每次抢到话语权只顾强调自己观点，给考官感觉你无法融入到整个团队中，这也很容易造成你最后的成绩不高。
因此，在面试讨论中千万不要只顾及自己的内容，完善整理，而忽略了他人想法，我们在面试过程中，既要照顾自己的一亩三分地也要考虑大局整体思想，只有这样才能帮助自己在面试中脱颖而出。
4.勇敢牛牛，不怕困难。
在无领导面试时千万别怕说不好而不说话，要有勇气，敢说敢表达，气场一定要强大，别管自己说什么让听的人感觉自己有强大的气场，这样既能抢话语权又能在整个讨论过程中引领全局。
5.不以物喜，不以己悲。
无领导讨论是群面，每个人都是独立的个体，在驳论的过程难免会有情绪问题，所以在讨论的过程中一定要保持良好修养和风度，不要有情绪变化和过激行为，这样才能让考官看到考生的素养，给我们加分。
以上就是这篇文章的全部内容，如果觉得这篇文章对你有帮助的话，记得点赞支持！最后，祝各位在面试中都能顺利过面，成功上岸！
