- offer薪资给低了怎么谈
- 薪资没谈就下offer，要去吗
- 面试成功又因为工资低拒绝了，但是现在又想
- 30岁出头的人收到一家知名公司的offe
- 若新工作月薪是上家单位的一半，如何调节心
- 你觉得很坑的公司给你发了offer，很久
- 职场新人，在国企天天加班，工资又低，该不
- 收到高薪offer该不该跳槽
- 上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资
offer薪资给低了怎么谈
可以说下自己的优势，在那些方面比较适合公司，能给公司带来什么价值，自己以前公司的待遇多少，市场价位多少，自己期望价位多少，如果相差太远就可以直接跟面试官说明，薪资太低，可能不会考虑，如果相差不多 ，可以与HR表达自己入职意愿，期望价位
薪资没谈就下offer，要去吗
唉本人最近也遇到过最近两年比较火的咖啡公司，昨天hr谈好薪资了，确定入职时间，然后今天就说审批流程不通过。大老板不签名，我去，大老板不同意你发什么需求招聘啊。浪费时间
面试成功又因为工资低拒绝了，但是现在又想
原来因为工资低拒绝公司的offer，如今工资了，只要有机会，也可以从新考虑加入该公司。不过，你要思考该如何加入该公司？
如果你自己投简历、主动送上门来，别人不会在乎你。
如果是第三方推荐或被他们老板发展，推荐或邀请你加入你曾经因为低工资拒绝的公司，这样才可能，说得过去。
回去当然可以回去，关键你是通过哪种出去？如果和渠道不会，就会被被人真的瞧不起了。那时候，你就麻烦不断。
老王当年推荐一位高管去一家公司面试，也是因为工资被候选人拒绝了。但3年后，该公司效益比较好，工资提升也快。该候选人知道了，说愿意从新考虑该机会。
3年的时候，当时和老王对接的HR也离职了。只有从新推荐，在老板的撮合下，顺利入职。据了解，目前还在职，已经是集团总经理了。
如果说职业是实现自身价值而加入某公司，不如说职业经理人是来帮助公司解决问题，然后挣些钱而已。
既然是帮助公司解决问题，有解决问题的能力，顺便挣些钱，企业的老板是能理解的。
十年猎头经验的老王建议，可以通过第三方猎头帮助推荐的。只有自己有能力，就不要有什么心理障碍，记住：你是来帮助公司解决问题的，不是来挣公司的钱；即使说来挣钱，也是通过自己的努力，去市场上挣钱，然后老板给你分一点点而已。
30岁出头的人收到一家知名公司的offe
001 综合考虑当前职位情况，公司需要和个人发展，我们不能在公司着力培养你时你却跳入他门，这也是职业道德的反应，也是你后面发展的一个基石；
002 如果你正在寻找新的发展机会，而目前公司状况也不能给你提供更好的前景，从个人职业生涯发展情况考虑也需谨慎选择。
若新工作月薪是上家单位的一半，如何调节心
你好。这个问题首先要从你自身说起，因为你
新工作的薪酬是你上个工作薪酬的一半，那你
为什会选择你的新工作呢？是否做了考察和研
究呢？还是盲目的辞职呢？如果是做过考察和
研究，还是决定了辞旧迎新的话，那说明你有
能力拿到的薪酬比你上一份工作要高。获得的
职位晋升也要大，只是来到新的环境要有一个
适应的过程吧了，心态调理好就可以了。
反之是盲目的跳槽，没有达到预期的期望，现
在属于骑虎难下了，那就摆好现有的状态，做
一个自我分析和工作环境的分析，看看有没有
留下的必要，如果没有的话那就趁早辞职，另
寻高就，不当误时间，反之那就留下，是金子
总会发光的。
你觉得很坑的公司给你发了offer，很久
多方面我来跟你说一说
你先看看你手里的余额，是否能够维持里现在的生活，或者是你看看你有没有欠别人钱，有没有对你追债的，反正我是欠京东白条三四千呢，说多也不多也有点着急上火每天积极的回答问题
再就是这个工作你什么原因不喜欢，比如说工作太累，或者超出了你的能力范围再就是这家公司名声不好拖欠员工工资等如果有这方面问题不去也罢
最后就是人际交往，同事你不喜欢，或者他们不喜欢你，不过这个一般不会发生都是挣工资的何苦为难你啊，为难你他也没有什么好处，除非想踩着你往上爬
最后就是大家有什么补充的欢迎大家下方留言，祝大家工作愉快
职场新人，在国企天天加班，工资又低，该不
我以我的经历告诉你千万别离职去私企。
马云说过，员工离职无非是两个原因，一是钱给少了，而是心受委屈了。天天加班属于心受委屈了，工资低属于钱给少了。你真的觉得私企能给你想要的吗，很难。
职场新人在国企的工资普遍比私企高。这是有很多真实数据支撑的，比如私企给应届本科生一个月3500，国企可以给5000，很多都是这样。我身边的应届毕业生同事就在抱怨国企工资低，我是不好说什么，人家刚毕业的工资就快赶上我工作几年后跳槽进国企的工资了，远远高于我刚毕业在私企的工资。而且在国企应届生涨薪的幅度跟频率都比社招的员工大，多少人羡慕都来不及。社会很复杂，没有你想象的那么简单。
加班问题，企业里面以加班闻名于世的反而是你心心念念的私企。私企，个人产业，追求利益最大化，加班早已成为家常便饭。加班费看情况，有些给，有些不给，有些是给一部分，但有一点是基本可以确定的，那就是工资稍微高点的都没有，因为给不起加班费。
国企制度比私企完善。国企在培训方面投入更多，有利于员工成长。职能分工也更加明确，大家做好手头的工作就可以，事情没有那么多。晋升制度也较清晰明了，条件不高，努努力就能达到。从长远来看，国企比较有前途。
当然，因为职位的单一性，国企学习内容较少，因为制度的限制，很多事情处理起来也不是很方便。私企因为人手问题，一人常兼数职，能学习得更多，做事可以怎么方便怎么来，如果表现突出，私企的工资也会更高。
最后说一句，如果想稳定发展那就选择国企，如果想拼一拼，学习历练，那就就选择私企。
收到高薪offer该不该跳槽
跳槽是一项高风险活动，一不留神就跳坑里去了，而且你还回不去了。这种情况我见的太多了，很多人仅仅因为高薪就去了，结果往往并不好。跳槽要注意些什么呢？
1、如果只比较薪酬，那么，要综合考虑薪酬！不仅仅是拿到手多少钱，还有社保公积金给你交多少？工作时间多长？有没有休息日，单休还是双休？节假日能不能正常休息？
2、你要看公司发展情况，而不仅仅是薪酬。这几年有太多公司动不动容易几千万几个亿，好像大家都是站在风口的猪，有的人就很懊恼赚大钱的怎么不是自己。所以当有个创业公司的机会时争先恐后就去了。
殊不知，幸存者效应就是给这些人看的，你看到的都是幸存下来的公司，另外那99%死掉的公司你都没看见！而你，会有这么好的眼光跳到那1%发财的公司吗？
3、你在熟悉的公司积累的人脉和感情，都在保证你能在这个公司顺利做事，而换一个新公司这些就统统不存在了。有的人不明白自己现在能做成的事很大程度上是所在平台和公司的支持下做成的，以为不管换什么环境自己同样能成功。其实呢，离开平台和品牌，离开原来公司稳固的制度保障，你什么也干不成。
所以，收到高薪offer要不要跳槽？以上几点仅供参考，反思清楚，就可以跳了。
上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资
1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
