- 想要辞职被部门领导挽留并帮忙申请加薪，是
- 提出离职后，老板诚恳的挽留我，是否应该放
- 提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
- 辞职领导加薪挽留怎么回复
- 提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办
- 辞职时老板被加薪挽留怎么办
- 在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞
- 如果你在公司觉得没意思要辞职，你会不会接
- 提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗
- 已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留
想要辞职被部门领导挽留并帮忙申请加薪，是
关于这个问题，需要从两方面去做分析，那就是离职的原因。
一方面，岗位和公司环境对自己的发展造成阻碍。这种情况下，请坚决离职。这么做有几点好处。
1.离职后可以重新规划自己的职业目标，通过一些不一样的环境，接触新鲜的工作内容，更容易找到适合自己终生发展的职业。
2.更换一个新的环境之后，会发现自己的视角有变化，能够重新定位行业和岗位，重新进入一个学习的状态，有利于自己的成长。
3.新的公司会有新的同事，新的技术和文化，能够拓展自己的人脉。
4.新的公司可能会有更好的薪资待遇。当然也有可能没有。
你这种情况，建议你可以离职出去闯一下，但是还是需要慎重。需要多多考虑公司是否还有发展和上升通道。（你已经提出离职，如果你们领导是非常真诚的挽留，那么你可以继续留下来，如果是因为你短期可替代性很低，权宜之计的话，希望你做好准备。）
另一方面。
如果是公司氛围不好，马屁严重，小人当道，公司发展差等，这类情况还是赶紧离职，因为你不但得不得发展，还会抑制你的发展，对一个人百害而无一利。
提出离职后，老板诚恳的挽留我，是否应该放
首先看你在什么性质的单位，如果是是国企事业单位之类，赶紧撤。基本除非背景很硬，不然至少这一任领导下面，你的晋升通道断了
如果是私企，你得分析你的诉求。看你们老板有多大诚意留你，谈得条件能否满足你的要求。这个都是可以可以谈的
提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
好马不吃回头草，留下来说明你就没有决心离开，不管开什么条件，必须的走。
辞职领导加薪挽留怎么回复
谢谢领导的信任虽然我很想留下但是世界那么大我想去看看更好的世界
提离职被老板升职加薪挽留，该怎么办
辞职一般是主观行为，你可能对目前的工作环境或是薪水不满意，也可能是你已经有了更好的选择，总而言之，关于辞职这件事情你已经深思熟虑过了。这时，请你重新回顾下你个人之于上司的定位，上司觉得你是个不可多得的人才吗，上司觉得你是性价比最高的那个人吗?相信你会有自己的直观感受和判断。当你对于上司来说是有价值的情况下，你辞职上司都会挽留你，但如果目前价值格外大的时候，甚至会给你加薪。可是我的是建议不要接受，为什么呢？企业要盈利，就要考虑投入产出比，既然给你加薪，说明它的支出变多了，但仅仅是为了挽留住现在的你。由于之前你辞职，说明你的心已经动摇了，严重说视为对公司的不忠，所以公司现在留你也只是缓兵之计，等到你的价值能够被替代，可能最先受伤的就是你。还有的公司口头承诺涨薪，结果你真正那个留下来并没有得到承的，但你也没有办法，况且当时的其他机会也错过了，这可能是最坑的了。所以，建议想好了辞职，最好不要轻易回头，你要来的东西没有别人因为你的价值主动给你的东西更长久。
辞职时老板被加薪挽留怎么办
还是离职比较好？好马不吃回头草。
在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞
讲个发生在我们公司的真实故事：
前台的工资是4500元每个月，有一天她要离职，老板为了留下她，给她开了6000元每个月的工资，她本来是铁意要走了，而且家里也给她安排好了单位，但抵不住老板的盛情，再加上工资一下有了1500元的涨幅，便心动，留下来了。
可是每到两个星期就又提起离职，然后走了。跟她聊了之后，我也赞同她离开，原来加了工资之后，老板觉得她应该承担更多的工作，因为钱给得多了些嘛，所以原本一些不属于她的工作也分配给了她，以前她是7点钟下班，但加了工资之后常常8点，9点才搞完，这不就是老板给了高工资之后反悔了想出来的对策嘛，想清楚的她毅然提出了离职，老板也在第一时间同意了。
听题主讲在公司做了六年多，提离职的时候老板把你的工资从年薪6万涨到年薪10万，如果老板觉得你是有能力的，为什么在你离职的时候才涨？辞职的时候提涨薪大部分是权宜之计。
如果碰到更合适的，可能会第一时间取代你，职场是不讲感情的，如果你不能带来利益，第一个要赶走的就是你。
如果接受了辞职之后的涨薪，可能后续承担的工作会更多，想想涨的工资和增加的时间投入，你会算清楚这笔帐的，如果有另外一家年薪十万的公司，建议可以去尝试。
如果你在公司觉得没意思要辞职，你会不会接
领导给你升职加薪挽留不外乎下面几个原因：1.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失;2.你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人;3.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜公司4.现在发展不好，招人困难5.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前从你的描述中不好判断你是否具备1.2种情况，可以考虑留下来，因为你具有不可替代性。但是如果属于后面三种情况，那你就得慎重考虑了。因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”，你就悲剧了。最后再多说一句：其实在提出离职之前，就应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗
这个问题的探讨很有价值和意义，希望下面的回答对你有一定帮助。
一、理清先后顺序
对于辞职与加薪，我们认为思路应为：先提加薪后提辞职。
如果你是因为薪酬不满意，你想加薪，那么你应该在提辞职之前先提加薪，如果加薪申请通过，皆大欢喜，无须提辞职；如果加薪申请不通过，再提辞职也不迟。
二、清晰选择背后的风险
从题主的描述看，是已经向公司递请辞职，这种情况下，对于公司的加薪挽留，个人倾向于不接受，当然你也可以选择接受且留职，但你必须清晰以下三个问题：
1、公司可能不信任你、老板可能会防范你
可能很多人会想，我提辞职，公司老板加薪挽留我，可见自己的重要之处。不排除有这种可能，但现实很多情况下都不是这样，可能公司老板以加薪为由拖一拖、稳住你，此乃他的缓兵之计，好在你考虑的这段时间，重新找到合适的人来顶替你的工作。
我有个朋友前年离职的时候就是这种情况，后来考虑期过了，他还想留职的时候，有人手来顶替了，公司却没兑现加薪而放他走，当然他最后也是离职了。
这种情况，即便加薪挽留成功，日后公司老板也有可能会防范你，对你的忠诚度产生怀疑，甚至可能会把你调岗、掉岗，这些职业发展不确定的风险，如果你选择接受加薪留职，是需要有心理准备要去面对的。
2、加薪解决不了辞职背后的问题
职业规划咨询中，我见过不少想要辞职的来访者，薪酬可能只是一部分原因，或者表面看起来只是薪酬不满，但往深探究辞职背后真正的原因，成因深又复杂，有相当一部分是人际关系困扰，深挖还可能涉及原生家庭的因素；还有一部分是自身能力问题，达不到组织的要求，组织自然也满足不了他的期待；还有一些其他的成因。
这时候，即便你因为加薪而留职，除了薪酬以外，那些让你产生辞职念头的因素可能不会因为加薪而得到解决，在日后的职业发展中同样需要去面对，逃避或者视而不见都不是正确解决问题的方法。
之前看到过一个报道，说据不完全统计，那些曾经提出过离职，然后又被挽留下的员工，无论职位高低，最终在公司留下超过1年的，不到四分之一。
三、做好职业生涯规划
我们应对职业世界的不确定性，需要做好自己的职业生涯规划。
辞职通常是最后一道选项，既然思前思后，决定了离职，那不管你最后选择是离还是留，都需要做好自己的职业生涯规划，知己知彼，百战百胜。
趁此机会，重新认识自己，看看自己是什么原因想“逃离”这家公司，如何提升自我，再下一份工作中突破自己，有更好的前程。
已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留
已经递交辞职申请了，结果老板希望你留下来，并答应给你加工资，该不该留下来呢？我在16年辞工。总经理和董事长分别多次找我谈话，希望我留下来说公司需要培训。我当时坚定的离职了，不是我不想留下来，而是有更大的梦想，自己更想走的路在前面招手。现在我和老东家依然保持着紧密的联系，每年会回老东家授课5~10天左右。
看到这个问题，重点要了解一下自己为什么辞职。可能会有以下三种情况：
第一：为了工资。
在一家公司做久了，看着身边的同事和朋友都不断的升职加薪，自己却在原地踏步。所以这时候很多人就会冒出辞职的想法。我的朋友小张他在一家公司干了8年，工资涨了三次，可是最近三年基本上没有涨工资，随着公司业绩的下滑，以前的年终奖也被取消了。最近很犹豫，一直想辞工，但是也很迷茫，辞工过后不知道干什么，想找一份比现在工资高500块的工作。当他向公司提交辞职申请过后，就接到了领导的谈话通知，在谈话中领导说给他工资加1000。小张高兴坏了，答应为公司奋斗一辈子。
其实啊，职场我们不能盯着工资，在同样的岗位上，工资涨幅最高也不会超过1000。但是如果我们一旦晋升成为领导，可能你的工资上涨会超过5000甚至5万。所以在职场我们重点要关注的是升职加薪，做管理或者是做技术人员，这时候一定会加工资。
第二：为了更好的发展。
社会在不断的进步，有些企业已经是夕阳行业在不断的下滑。像这样的情况，递交辞职申请，无论领导给你承诺什么？我个人认为要坚决辞职。我们不喜欢的行业或者发展不好的行业，即使它还能坚持10年，可是你会发现人生有多少个10年，一旦在一个地方死守10年，还不如在一个新的领域，新的平台，静下心来发展3年，如果发展10年有可能会超过我们现在的几倍。如果是为了更好的发展，既然决定辞职了就坚持到底。
很多人辞工是因为成家立业了，有小孩了，像这种情况要离职，确实有些不舍。家庭和事业当中，我们有的时候很难平衡，根据我个人的观念，其实有家才有未来。
为了家庭如果又想要这份工作，我们可以跟领导协商，比如弹性工作制，早上几点到晚上几点到，有些事情在家里处理，那么尽可能的就在家里办公。
如果协商不了，如果是我的话，我肯定会辞职，我认为对孩子最大的爱就是陪伴，错过了可能一辈子就错过了。我的女儿今年8岁了，2岁到6岁是在外婆家长大的，因为工作我们没有陪在身边，但是你会发现从6岁接回来过后花了两年来弥补，但是都没有补过来，现在他经常会记得外婆的好，还会这，问我们当时为什么把他送到外婆家。
如果为了家庭，然后与事业的时候，如果是我的话，我肯定选择家庭为主。
在职场有的时候，我们要学会放弃。一味的坚持或者辛苦的坚持，不会有好的结果，以上是一个培训师对于辞职的看法，说说看：假如你辞职的话，领导给你加薪500，你是否愿意留下来？请把你的答案在文末留言，我们一起交流。
