- 十大高薪职业排行榜 最有前途的职业
- 都说干外卖是一项有挑战的工作，想挑战一下
- 在当下社会，想在经历「最底层的工作」和「
- 新入职和中途换工作的，那种更荣誉找到高薪
- 刚入职半个月，老板对我挺好，有一家单位发
- 为什么有的年轻人刚毕业就选择工资三千到四
- 你的工作低薪但同事领导都很好，有了高薪工
- 有一份工作，年薪有100万，要求必须在这
- 找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要
- 辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验
十大高薪职业排行榜 最有前途的职业
1、互联网服务行业
2、教育和培训行业
3、农业
4、传媒人士
5、移动互联网行业
6、手机行业
7、健康管理师
8、心理咨询师
9、农业产业
10、直销商
都说干外卖是一项有挑战的工作，想挑战一下
确实很具有挑战性，干美团骑手都是为了多赚钱，想多赚钱就必须要保证每天都在线，不管是刮风下雨，还是烈日炎炎，有的时候还必须要爬楼梯，为了节约时间都是小跑着上楼梯，想得到更好的回报，都没有轻松的工作。
在当下社会，想在经历「最底层的工作」和「
不蠢。
但是对普通人来讲，这个过程太长，而且你的这些经历并不一定会给你未来带来成功。
为什么我这么说？
1.低级的待遇，底层的工作，并不能给你身上加分，只会减分。
社会招聘中，最吃香的是高学历、名校出身，有大公司工作经验的人，这些标签贴在一个身上足矣让企业趋之如骛，愿意用高薪去聘请。
反过来，你的经历平平，身上没有任何亮点，企业能一眼看委以重任吗？你可以告诉老板，你能力比你的经历要强的多，但是老板会信吗？
就像我一个朋友，在规模中等的IT公司做主管，被内推给TX，一面二面都过了，但最终还是不要他，只因为他只是普通的二本出身。
2.低级的待遇，底层的工作，学不到什么可以让你成功的经验。
身在底层是否能成功？我很怀疑，你搞个温饱还可以，但想在职场中向上爬很难。
就像一个10年的老兵，突然让他去当一个营长，你觉得他能胜任吗？肯定不行，也没有哪个将军会这样干。因为他完全没有这个经验，你让他去只会搞的一团糟。
所以，不要执着要在底层积累经验，这是没用的。底层经验，只适合底层，而不适合上层，而成功是上层的产物。
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新入职和中途换工作的，那种更荣誉找到高薪
个人认为，你需要从你的条件入手比对。
如果你是985或者211的本科生，通过校园招聘或者社会招聘进入一家企业，大概率来说，企业都还不错，容易发展成为高薪职业。当然，你能力足够后，几年后，你跳槽，获得高薪的机会也会大大增加。
如果你的学历没那么好，那么，你获得的平台就没那么好，后期不排除你能力成长的够快，那么恭喜你，跳槽不跳槽，你的薪资待遇都会高很多。但普通轨迹来说，企业不好，得不到重用，你能力得到大幅提升的机会有限，只能通过跳槽来不断提升自己。
不知道我的回答对你来说有没有帮助，望一切顺利！
刚入职半个月，老板对我挺好，有一家单位发
首先跟对人很重要。如果不是，那就去。
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为什么有的年轻人刚毕业就选择工资三千到四
因人而异吧
其实刚刚毕业的人，找份稳定的工作也不是什么坏事，毕竟刚刚毕业，社会经验和工作经验比较欠缺，能找一份比较稳定的工作，逐步积累经验，利于后面的发展。同时也为以后积累一些经济基础。
刚毕业对未来充满希望，年轻人往往高估自己的能力，去做一些挑战性的工作，结果就是碰壁，受挫，有的人会越挫越勇，不断提高自己，最终有所成就。儿有的人则会消沉下去，最后只能是黯然离开。
所以刚毕业，不管选择什么样的，只要适合自己，不要盲目随从，最终都会有所成就。
你的工作低薪但同事领导都很好，有了高薪工
根据自身实际情况来考虑和判断。
现在的工资不能代表将来，考虑工作还是得眼光放长远。要综合分析自身能力和工作的匹配度，分析工作对自身能力和职业规划是否有帮助，分析两份工作和两个公司或两个行业的发展前景，分析工作对今后生活规划是否会产生。
一个人的职场生涯是很长的，跳槽也是很常见的。在职场中只有不断储备可迁移能力，不断提升自己的职场技能，不断丰富自己的职场经历，不断构建自己的人际关系网，才能够走得稳，走的远，才能不断实现自己职场目标，人生目标～～～
若是你考虑清楚了，就应该勇敢行动，这是对自己的职业生涯，对自己的人生负责，不用过于担心别人的看法，或者觉得不好意思跳槽。你现在的领导同事若真对你很好，相信也会赞成和支持你的。
有一份工作，年薪有100万，要求必须在这
这问题，99%的人会跟你说“愿意接受”，因为很多人拿着远没有100万的年薪，也在一个岗位上连续工作了20年。
大部分人选择了一个专业，一个行业，一干可能就是一辈子，诚然，中间也许有换公司，但很多人一辈子都不会转行。所以，即便没有100万的年薪，符合你这个必须在岗位上连续工作20年条件的人也太多，那么大家何乐而不为？
唯独可能有些问题的就是这个连续，那么无非是不能辞职放松、旅游，但工作也是由周末、年假和法定节假日的啊，这些也够用了。
很多时候我们太低估钱的魅力了，在我国大部分的地方，1年买豪车，5年买豪宅，10年成富豪，100万年薪的杀伤力对于99%的人来说，真的是想都不用想的。
找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要
高工资与好工作并不矛盾，当下工资收入与未来发展预期也不是对立的，甚至可以说，在当下职场以及未来职场，重工资收入与重未来发展越来越并重、越来越同向了，而不是逆向的，两者更加相辅相成了。
职场就是商场，也像股市。岗位价格是由供求关系和企业工资策略决定的，围绕市场价格上下波动。有些工作就像大盘蓝筹股，工资水平长期在较低的市场分位上波动。有些工作就像周期股，工资水平跟随行业周期大起大落。有些工作就像成长股，工资水平与公司发展不断进步。有些工作就像垃圾股，工资水平不断走下坡路。
简单地说，未来的职场更加符合市场规律，甚至包括体制内单位（尤其是国企、央企、事业改企业）也在开展深化改革三年行动，核心就是让薪酬机制更加市场化。所以，用一句话可以概括：好工作、好发展、好待遇。夕阳行业和预期下滑的职业，收入也将一天不如一天。职业发展与薪酬收入，越来越同向波动了。好工作、有前景的工作，价格都不便宜，因为你便宜了，就吸引不到优质的人才。
工资价格，首先受供求关系和市场价格影响，其次要受企业的薪酬策略影响。
什么是企业的薪酬策略？企业的薪酬策略主要有三种：标杆型、追随型、普通型。标杆型企业，比如，华为、腾讯等领先企业，他们执行的薪酬策略也是标杆性的，就是要竖立起一个旗帜，让最优秀的人才投奔而来，甚至不惜远远高于市场溢价，就是给同样的人才更高的价格，才能树立标杆呀。追随型企业，就是行业里的老三，老大给2万，我们给1.5万，老大招北大清华，我们找985，其他的企业就是普通型的，量力而行，执行一般的市场价格，招的也是普通人才。
所以说，优质工作，收入与发展是同向波动的。比如，你加入华为，起薪就是30万，未来几年可以预期达到60万，升到中层就是百万以上了。你加入一般企业，起薪是10万，未来几年可能增长到20万，也可能破产下岗再就业。
从市场规律看，现在几乎不再存在好工作和低工资并存的现象。老板说，这个工作现在工资低，那是因为我们要下蹲，下蹲是为了更高的弹跳，为了未来跳的更高。呵呵，这不是典型的画大饼骗局吗？
所以，成熟的企业，对好工作，一开始就开出高于市场平均价格的工资的，只有溢价，才能吸引优秀人才。只有傻乎乎的企业，给你讲理想讲奉献，压低工资，忽悠你白出力气，那是自欺欺人。华为任老就说，人才就是用钱砸出来的，他敢于给刚毕业的博士生开出201万的年薪，这样就把全球的天才直接网罗到自己的筐里了。你还在那里给人家讲奉献讲格局呢，人才都跑了。
当然了，以上是宏观逻辑上的分析，具体到个人选择，那就是微观层面的具体问题具体分析了。
比如，一份工作，工资高，但我不喜欢，也不符合我的职业规划；另一份工作，工资暂时低一点，但是我喜欢的，也符合我职业规划的，因为我感兴趣，所以，我会努力钻研，成为这个领域的大咖，那个时候，工资收入就会越级增长的。
在微观层面，确实存在这种选择：短暂的损失，为了博取未来更大的收益。这种选择，适合那种职业目标特别清晰、立场特别笃定、规划特别坚定的人。这种人一般都能干大事，我身边就有：我当年的同学，名校高材生，智商情商兼具，他的志向就是要主政一方。当年，七八家外企开出高薪要他，他都拒绝了，坚决要国考，最终进入某部委，现在已经是厅局级了，未来依然不可限量。
普通人中，有多少人能把兴趣与职业统筹好的？有多少人能把短期损失与长远利益摆布平衡的？仅仅是一个兴趣与职业的对立矛盾，就能纠结一大批人。你说说，你把兴趣当作职业是好事还是坏事？对有些人是好事，对有些人就是坏事。比如，写作能力好的人去当秘书，有人如鱼得水，有人就抑郁成疾。
对于大多数普通人来说，追求收入与发展，还是遵循普遍规律吧。
第一，你是普通人，智商和情商都一般，钻研技术也没有天赋，不如寻找安稳与收入平衡的工作。比较好的去处，就是公务、事业、央企、国企。基本上能达到收入、安稳、发展三者之间最好的平衡，三个利益都能照顾到，综合性价比还是最高的。
第二，你是普通人家的孩子，但是智商很高，钻研技术还有独门绝技，学的又是热门的朝阳专业，就去搏击一下。比如，大数据、人工智能等高薪朝阳职业，那你就去高薪行业和公司去搏杀。人际关系少一点，人情世故弱一点，只要你肯钻研你的技术和业务，你照样跑赢体制内的同学，说不定能实现财务自由，改变家族命运呢。
第三，如果你就是一个普通人，既没有关系进入体制内追求三者平衡，也没有资格进入高薪企业和行业，这个人群80%的都去了普通的民企私企工作去了。这与平衡收入与发展没有关系，不用纠结，因为你没有选择权。如果你还有志向，是可以选择一些小公司，从工资低、职位低的起点做起，综合锻炼自己的能力，重点锻炼你的独当一面的能力和市场化赚钱的能力，为将来创业或跳槽到更好的公司打好基础。
我们每年有2000万新人进入职场，1000万是没有考上大学的技能操作人员，1000万是大学应届生。按照二八定律，20%的人进入了体制内单位和高薪民企外企，80%的进入各类中小民企私企，5%之内的选择创业（大多数都是做点小生意而已）。所以说，有一个词叫做芸芸众生，有时候大多数人只是了谋生，辛苦一辈子，也只是养家糊口而已，千百年来，芸芸众生不都是这样过来的吗？选择赛道又好、发展又光明、收入还高的工作，你真是想多了，因为你没有选择权。
辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验
我见过三进宫的，和四进宫的。
四进宫
先说四进宫的，我认识他的时候是从他的邮箱觉得有点不正常。他的邮箱是wang robin4。
我第一感觉就是Robin这个英文名字在这个公司怎么这么流行啊，而且还有4个姓王名Robin的。一开始也没有在意。
后来我发现公司并没有Wang Robin1-3，只有wang robin4。这太奇怪了。其他人的名字都是干干净净的，就他怎么带了数字后缀。
于是我悄悄的问了其他同事，那个同事告诉我前面的wang robin1-3都是他。因为公司的IT规定一个名字只能用一次，哪怕这个人回来了也不能再用，因为他这次是第三次回来，所以给他后面加了4
